Tous nos articles RH, recrutement et marque employeur, rien que pour vous !
L’outplacement individuel est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel réalisée par un cabinet d’outplacement. Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), vous pouvez être amené à proposer un outplacement individuel à un ou plusieurs de vos collaborateurs.
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Les processus de recrutement menés au sein de nos entreprises sont des stratégies de plus en plus élaborées, qui visent à capter l’attention, susciter l’intérêt et l’engagement des candidats. Le marché de l’emploi a évolué et les façons de capter de nouveaux talents aussi. Pour mener à bien vos recrutements, nous vous recommandons d’avoir une…
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Si vous êtes fidèle à notre blog, vous savez à quel point la marque employeur peut devenir une formidable alliée dans votre démarche de recrutement. Oui mais voilà, cette approche est toute récente dans votre entreprise, et vous ne savez pas vraiment comment vous lancer dans ce vaste projet. Dans ce nouveau billet, nos spécialistes…
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Dans le contexte de guerre des talents constatée sur le marché de l’emploi, la marque employeur devient une arme incontournable dont les entreprises doivent s’emparer. Aujourd’hui, nous accélérons la démarche pour déployer la marque employeur plus rapidement et profondément auprès des entreprises. Pour atteindre cet objectif et devenir leader sur son marché, une nouvelle marque…
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Ces dernières années, le monde du recrutement a subi un grand nombre de mutations. L’omniprésence du digital, les différents changements du monde du travail et les attentes des nouvelles générations ont conduit les entreprises à s’adapter et à redoubler d’efforts pour recruter de nouveaux talents, tout en fidélisant leurs collaborateurs. Au milieu de ces bouleversements,…
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Notre société subit des remous importants sur le plan économique depuis quelques années, et le contexte inflationniste actuel appelle clairement à la sobriété. Les budgets des entreprises ne sont pas épargnés, que ce soit pour les investissements en infrastructures, en équipements, ou encore en communication. Le recrutement n’échappe pas à cette tendance maussade, mais des…
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