Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et la marque employeur
Une réception de candidatures très maigre, une digitalisation des parcours candidats toujours plus forte… Voici un contexte dans lequel une plateforme telle que LinkedIn tire son épingle du jeu. Plus qu’une bibliothèque de CV passifs, LinkedIn a su devenir un outil social puissant qui peut vous permettre d’identifier, contacter et séduire vos talents de demain.…
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On a tous déjà rêvé d’avoir le pouvoir de lire dans la pensée des autres ou d’être une petite souris pour étudier leur comportement en notre absence. Happy to meet you exauce (au moins partiellement) ce vœu en vous dévoilant dans ce nouvel article les 6 éléments que les candidats regardent en priorité dans vos…
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Chaque fin d’année amène son lot de moments conviviaux, de fêtes, de chocolats, mais c’est aussi la période la plus propice pour les bilans, qu’ils soient comptables ou personnels ! Aujourd’hui, c’est la seconde option qui nous intéresse. Vous n’êtes pas sans savoir que le dernier jour de l’an est celui qui suscite le plus…
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Voilà une réflexion qui est vieille comme le monde, ou presque : l’affichage du salaire au sein des offres d’emploi. Au risque de vous décevoir, on n’a toujours pas trouvé de réponse officiellement bonne à cette question, mais on trouvait que le débat méritait d’être relancé, avec des éléments actuels et concrets pour l’alimenter et enfin…
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En France, beaucoup de sportifs professionnels vivent de leur passion avec des revenus limités et des perspectives de reconversion parfois floues. Cabinet référencé par l’AFDAS pour réaliser les prestations d’appui conseil destinées aux professionnels du sport, Happy to meet you accompagne les sportifs et entraineurs professionnels dans la construction de leur après-carrière sportive. Au travers…
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Vous le savez forcément si vous êtes fidèle à notre marque, Happy to meet you accompagne les entreprises dans leurs projets RH, à toutes les étapes de leur vie. Dans cet article, nous abordons une situation peu évidente à gérer et pourtant parfois inéluctable pour certaines sociétés : la restructuration ou la réduction d’effectifs. Le…
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