Tous nos articles RH, recrutement et marque employeur, rien que pour vous !
Les années s’enchaînent, mais toutes ne se ressemblent pas. Au gré des circonstances, des modes et/ou des événements, il y a des lignes qui bougent, des traditions qui se perdent, des idées qui progressent, des codes qui changent et tutti quanti. Chaque millésime arrive donc comme une vague nouvelle, avec des tendances plus ou moins…
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Florent Letourneur, co-fondateur de Happy to meet you et passionné par les ressources humaines, part régulièrement à la rencontre de collaborateurs travaillant au sein d’entreprises innovantes, ayant la volonté de faire bouger le monde des RH. Cette semaine, nous vous livrons le témoignage d’Aurélie Ventre, Responsable Conseil chez Responsage, expert dans la vulnérabilité en entreprise et les datas sociales. Découvrons ensemble la raison d’être de…
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En tant qu’agence conseil en marque employeur, nous sommes tous les jours confrontés à des problématiques marque employeur très variées, pour des clients de tous secteurs. Si vous ne le savez pas encore, sachez que la marque employeur est aujourd’hui une stratégie incontournable pour les entreprises qui souhaitent moderniser leurs méthodes de recrutement afin d’attirer…
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On le sentait venir depuis un moment déjà, mais c’est confirmé, le recrutement traditionnel a vécu. Désormais, et la tendance se confirme cette année, il est d’usage de prêter attention au savoir-être des candidats et de savoir, en tant qu’entreprise, se montrer attractif en cultivant notamment l’attention portée aux autres. Dans ce nouvel article, faisons…
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La question est aussi claire que directe : c’est quoi un cabinet de recrutement ? Quels sont les avantages et les principaux services qu’un cabinet de recrutement peut offrir à ses clients ? À quel moment une entreprise – petite, moyenne ou grande – peut-elle éprouver le besoin de faire appel à ce type d’agence…
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Dans tout processus de recrutement, arrive tôt ou tard une étape souvent redoutée par les recruteurs : le refus d’une candidature. À l’ère ou l’expérience candidat joue un rôle considérable dans l’e-réputation d’une entreprise, il est impératif de soigner les réponses adressées aux postulants non retenus pour le poste à pourvoir, et ce, à tous les…
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