Laurence Dutay
Consultante RH et Coach Certifiée
Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé qui vous permet de développer de nouvelles compétences, de nouveaux modes de fonctionnement et de nouvelles postures, dans le cadre d’objectifs professionnels définis.
C’est donc un levier de performance qui vous permet de prendre du recul afin de grandir et de vous développer. Ce temps de pause vous aide à percevoir, à prendre conscience des modes de comportements et de relations aux autres et à vous-même et ainsi vous aide à trouver vos propres réponses en lien avec vos points d’appui et avec des objectifs de développement choisis spécifiquement.
Pourquoi faire appel au Coaching individuel ?
- Améliorer votre posture de manager
- Préparer plus efficacement une réunion, un entretien, une négociation
- Préparer et réussir votre promotion
- Mieux gérer votre stress
- Avoir une meilleure confiance en soi
- Trouver des clés pour gérer les conflits
- Mieux gérer vos priorités
- Mieux gérer l’équilibre vie professionnelle et vie privée
- Retrouver du sens au travail
Les étapes de notre prestation Coaching
01
ENTRETIEN DE PRISE DE CONTACT
Ce premier contact a pour objectif d’échanger sur votre contexte professionnel, vos enjeux et besoins du moment, de vous présenter le coach susceptible de vous accompagner ainsi que la démarche de coaching.
02
ENTRETIEN DE CADRAGE
En amont de l’accompagnement, un entretien de cadrage (qui peut être tripartite si vous souhaitez y associer votre hiérarchie ou votre employeur) permet de définir et clarifier les besoins d’accompagnement afin d’établir un contrat fondé sur l’atteinte d’un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultats.
03
SÉANCES DE COACHING
Des séances dont le contenu est confidentiel, sont planifiées dans le respect de votre rythme et contraintes au sein de nos bureaux et/ou par visio.
Un travail personnel entre chaque séance vous permettra d’approfondir les points abordés, et mettre en pratique ce que vous aurez travaillé en séance.
04
ENTRETIEN À MI-PARCOURS
Cet entretien (qui peut à nouveau être tripartite), permet de réaliser un point sur les objectifs atteints/et sur ceux restant à atteindre avec votre manager.
05
SÉANCES DE COACHING
Chaque séance est structurée de manière à aborder une thématique de votre choix, en lien avec les objectifs que vous serez fixés. Le questionnement du coach vous permet d’analyser sa situation, de comprendre les problématiques rencontrées et vous aide à trouver ses solutions pour aller au-delà de vos croyances limitantes, à prendre conscience de vos émotions et points de blocages. Chaque séance vous permet d’identifier les leviers d’actions et de changement que vous souhaiterez actionner.
06
ENTRETIEN DE CLÔTURE
À la fin du coaching, un entretien de clôture (qui pourra être tripartite, c’est-à-dire entre le coach, le coaché, et l’employeur) est réalisé pour faire un bilan sur l’accompagnement. C’est l’occasion d’évaluer l’atteinte des objectifs et d’envisager les différents moyens qui vous permettront de stabiliser vos acquis.
Discutons de votre projet !
Demandez à être rappelé(e)
par l’un de nos coachs
Les 
qui feront
toute la différence…
Des coachs d’univers variés
Les influences, parcours et outils de nos coachs sont multiples (anciens dirigeants, consultants en développement personnel…) et leur permettent de répondre à l’ensemble de vos problématiques.
Un accompagnement sur-mesure
La durée et la fréquence du coaching varient selon la nature du besoin, l’urgence de la situation et l’ampleur du travail à effectuer.
Une part laissée à l’autonomie
Si nos coachs sont formés pour impulser le processus de changement et apporter leurs méthodologies et outils, une place importante est laissée à la progression en autonomie.
Ethique et professionnalisme
Nos coachs respectent en tous points la déontologie et les recommandations des fédérations de coaching. Ils sont certifiés, régulièrement formés et bénéficient d’une supervision. Les échanges entre coachs et coachés restent bien évidemment totalement confidentiels.
Nos coachs
