Caroline Dubourg
Consultante RH et Psychologue du Travail
Un bilan de compétences est une démarche personnelle qui peut être réalisée par toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle. Il est souvent déclenché par une envie de réfléchir sur la suite de sa carrière, une envie d’évolution de poste, un projet de réorientation professionnelle, ou dans le cadre d’un licenciement ou d’un départ volontaire de l’entreprise.
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste ou de valider un projet de formation.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Préparer un nouveau projet professionnel
- Faire le point sur votre parcours, vos aptitudes, les compétences acquises lors de vos différentes expériences
- Évaluer vos compétences pour mieux les valoriser, mieux vous positionner sur le marché du travail
- Faire un choix d’une nouvelle orientation professionnelle ou préparer une reconversion
- Faire le point sur vos forces et vos faiblesses pour envisager un parcours de formation
- Prendre du recul par rapport à une situation inconfortable et identifier les ressources à votre disposition
- Identifier vos aptitudes entrepreneuriales dans le but de créer ou de reprendre une entreprise
Les étapes du bilan de compétences
01
PHASE PRÉLIMINAIRE
Un premier rendez-vous permet de présenter la démarche, faire le point sur vos attentes, vos motivations. Il vous permet de vérifier que le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre situation. C’est également l’occasion pour nous de vous présenter nos méthodes de travail et les étapes du déroulement du bilan de compétences.
Cet entretien est évidemment gratuit et sans engagement.
02
PHASE D’INVESTIGATION
Le bilan de compétences a une durée de 24 heures. Chez Happy to meet you, comme rien ne remplace la rencontre, il se décompose en 16 heures d’entretien avec le consultant, et 8 heures dédiées à vos démarches personnelles. Quant aux différents tests et outils d’analyse, ils sont complétés en inter-sessions au moment et à l’endroit qui conviennent le mieux à vos envies. Le temps de séance est ainsi entièrement dédié au conseil et à l’analyse de votre projet.
03
PHASE DE CONCLUSION
Cette troisième phase permet de valider la faisabilité des hypothèses d’orientation, et des projets que vous aurez validés au cours de la démarche.
Si cela est nécessaire, un plan de formation peut être élaboré avec le consultant.
Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur l’avancement dans le projet d’évolution.
Nos bénéficiaires de bilans de compétences nous ont attribué la note de
4,57/5
2022
33 BILANS
réalisés en 2022
100% DES ENTRETIENS
de suivi à 6 mois planifiés,
83% réalisés
95% DE NOS BÉNÉFICIAIRES
sont allés au terme de leur bilan en 2022
70 ENQUÊTES TERRAINS
réalisées en 2022 par les bénéficiaires
Des questions ? Un devis ? Nos experts vous répondent !
Demandez à être rappelé par l’un de
nos experts en bilan de compétences
Les 
qui feront
toute la différence…
16 heures d’entretien
Chez Happy to meet you, 16h sur 24 sont consacrées à de véritables entretiens avec votre consultant, et non aux tests, que vous ferez au moment et à l’endroit qui vous conviennent le mieux.
Des tests personnalisés
Afin de définir un projet qui vous ressemble vraiment, nos consultants vous font passer des tests de personnalités et psychotechniques adaptés à votre profil.
Des données métiers
Pendant toute la durée du bilan, nous vous donnons accès à une base de données de fiches métiers basée sur un algorithme puissant.
Solutions de financement
Les bilans de compétences sont éligibles au CPF (compte personnel de formation).
Nos experts en Bilan de Compétences
Soazig Desanglois
Consultante RH et Psychologue du Travail
Laurence Dutay
Consultante RH et Coach Certifiée
Happy to meet you est un organisme de formation certifié Qualiopi et référencé au Datadock.
La certification qualité a été délivrée au
titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPÉTENCES
Notre pédagogie
Nous privilégions une expérience interactive entre le bénéficiaire, capable de résoudre lui-même ses problèmes et de se développer en prenant conscience de ses talents, ressources et aspirations, et nos consultants qui adoptent une posture d’écoute, d’empathie, à travers une approche personnalisée, centrée sur la personne.
Financements
Le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du CPF mais également par l’employeur ou via l’OPCO. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de renseignements.
Accessibilité
Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder à cette formation ? Merci de nous prévenir afin que nous prenions les mesures nécessaires.
Liens utiles
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