Chef de Projet SIRH - H/F

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OFFRE POURVUE
2023-07-13 Groupe le Duff

Vous souhaitez rejoindre un Groupe familial en croissance qui est leader mondial de la boulangerie, la viennoiserie, la pâtisserie et de la restauration ?  

Vous voulez participer au développement de ce Groupe breton qui a un positionnement aussi bien en France qu’à l’international avec leurs enseignes Del Arte, Brioche Dorée… (et bien d’autres) ? 

Vous vous êtes spécialisé(e) côté SIRH et avez pu intervenir sur de la gestion de projet ? La GTA et la paie sont autant de sujets RH que vous maîtrisez et sur lesquels vous êtes à même d’intervenir tant sur du BUILD que du RUN ? 

Alors, si vous souhaitez rejoindre un acteur incontournable de l’industrie agroalimentaire qui a le goût de l’excellence et des produits des terroirs français, cette offre deChef(fe) de Projet SIRH H/F vous tend les bras pour rejoindre le Groupe LE DUFF !  

À propos

Quelles seront vos missions ?  

Au sein de la DSI du Groupe et sous la responsabilité du Responsable SIRH, le(la) Chef(fe) de Projet SIRH assure le lien entre les Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d’Information.  

Vous aurez pour mission principale de mettre en place les évolutions et d’assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications RH mutualisées au niveau du Groupe. 

Et au quotidien vous aurez en charge de : 

  • Relayer les besoins de la communauté RH concernant le système d’information RH (GTA et Paie entre autres), 
  • Prendre en charge des projets d’évolution ou de modernisation de l’écosystème SIRH en fonction des demandes du business, 
  • Coordonner les différents acteurs (internes et externes) sur la totalité du cycle de vie des projets depuis l’élaboration du cahier des charges jusqu’au support post-démarrage, 
  • Animer les comités projet, piloter l’avancement, le planning et les ressources, 
  • Jouer un rôle de conseil actif dans l’harmonisation et l’optimisation des processus RH et des règles de gestion associée, 
  • Être un support efficace pour les partenaires internes : maîtrise fonctionnelle associée à expertise technique, 
  • Veiller à la bonne intégration fonctionnelle & techniques des solutions avec les autres modules du SI, 
  • Coordonner les activités d’évolution, de maintenance technique et le support utilisateurs, 
  • Rédiger les manuels d’utilisation & dispenser les sessions de formation auprès de la communauté RH. 

Et vous ?

  • Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure type Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ! 
  • Et vous vous êtes depuis penché(e) sur le SI. Qui mieux que vous peut alors intervenir côté SIRH ? 
  • Votre intérêt pour les RH, et plus particulièrement pour le domaine de la gestion des temps et des activités ainsi que la paie, font que vous pourriez être une valeur-ajoutée pour l’équipe en place. 
  • Vous avez déjà travaillé sur de la gestion de projets SI ou SIRH. 
  • Vous savez alors coordonner et aller au contact de vos interlocuteurs. Vous êtes un(e) facilitateur(trice) dans l’échange : comprendre le besoin en allant à la source, pourrait être votre devise. 
  • Vous avez la hauteur de vue nécessaire pour intervenir sur de la chefferie de projet et également des compétences techniques pour veiller au bon déroulement du projet ! 
  • D’ailleurs, sur le plan technique vous maîtrisez des outils GTA (comme e-Temptation ou encore Kelio). Et si vous vous êtes déjà intéressé(e) à Cegedim-Teams c’est que nous sommes sur la même longueur d’onde. 
  • Votre organisation vous permet, sans crainte, de gérer plusieurs projets en parallèle. 
  • Votre ouverture d’esprit et votre relationnel vous permettent d’échanger aisément avec les équipes métiers du siège mais aussi les filiales. You speak english very well… ou vous tendez à l’être ! 
  • Vous savez accompagner et conseiller du fait de la maturité des projets que vous avez rencontrés par le passé. 
  • Vous êtes proatif(ve) auprès des équipes métiers. Vous êtes comme ça, vous devancez les besoins et êtes résolument orienté(e) service. 
  • Grâce à votre faculté d’adaptation, vous accueillez le changement positivement. Vous êtes aussi curieux(se) pour explorer d’autres domaines : la BI vous intéresse déjà. 

 

Rejoignez-les !

Créé en 1976, le Groupe LE DUFF est aujourd’hui un acteur incontournable de la scène agroalimentaire.  

Ce Groupe familial, présent dans plus de 100 pays et sur 5 continents, compte plusieurs enseignes de restauration (Brioche Dorée, Del Arte, Kamps, La Madeleine, le Fournil de Pierre) et d’industries (Bridor et la Cité Gourmande).  

Aussi, avec plus de 40 ans de succès à son actif, leur chiffre d’affaires est de 2 milliards d’euros. 

De bonnes raisons de les rejoindre ? 

  • Vous rejoignez un leader dans l’agroalimentaire sur ses activités de restaurations et d’industries pour qui la culture de la qualité et de l’excellence fait sens ! C’est d’ailleurs notamment en challengeant l’existant que le Groupe Le Duff arrive à doubler son chiffre d’affaires tous les 5 ans.  
  • Vous intégrez un Groupe familial aux valeurs fortes où vous êtes bien identifié(e) au sein de la Direction et du siège qui compte 300 personnes. Malgré la taille du Groupe, vous ne vous noierez pas dans la masse !  
  • Organisé sous la forme d’un GIE, au sein de la DSI composée de 40 personnes, vous apportez votre concours à l’ensemble des enseignes du Groupe.  
  • Vous êtes responsabilisé(e), et autonome sur les sujets confiés. 
  • Tourné vers l’international, ce Groupe va de plus en plus aller vers un contexte anglophone. Que vous soyez à l’aise en anglais (ou que vous aspiriez à l’être), vos compétences linguistiques seront mises à profit (ou vous recevrez l’accompagnement adéquat pour être à l’aise en anglais).   

Modalités

  • CDI / Cadre forfait jour  
  • Démarrage :  right now ! 
  • Poste basé à Rennes  
  • 11 RTT, Tickets Restaurant.  
  • Avantages : CSE et accès à une salle de sport avec des coachs professionnels !  

Le processus de recrutement

  • Pré-qualification avec Sindy, Consultante HTMY

  • Entretien avec le Responsable SIRH (le N+1) et le Talent Acquisition Manager.

  • Entretien avec le DSI

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