Comment choisir le bon cabinet de recrutement à Brest ?

Un cabinet de recrutement qui écoute et comprend vos attentes

Votre entreprise à sa propre histoire, son ADN et son projet de développement. C’est en comprenant ces éléments que votre cabinet de recrutement brestois pourra établir une démarche de recrutement efficace à vos côtés.

En vous écoutant, il comprendra vos attentes, votre contexte, mais également les particularités de votre société et de son secteur d’activité. Il sera alors plus à même de répondre aux questions des candidats à ces sujets, et de sélectionner des profils en adéquation avec votre projet.

Un cabinet de recrutement qui dispose d’un vivier de candidats à Brest

Plus le cabinet de recrutement que vous choisirez aura constitué un vivier de candidats qualifiés, plus il sera en mesure de sélectionner les meilleurs profils pour votre entreprise. À Brest (29), comme dans toutes les autres villes, connaître le marché de l’emploi local et ses principaux acteurs (les collaborateurs comme les entreprises) est un atout de taille.

Observez donc si votre futur cabinet de recrutement est présent dans les principaux évènements brestois, s’il communique sur les réseaux sociaux, s’il entretient dans le temps les relations professionnelles qu’il établit, notamment avec les candidats qu’il attire au fur et à mesure de ses missions de recrutement.

Un cabinet de recrutement brestois qui sait aussi sourcer

Depuis la crise sanitaire et les profonds bouleversements qu’elle a engendrés, les candidatures en réponse à une offre d’emploi sont moins nombreuses qu’avant, en Bretagne aussi. Par conséquent, le bon cabinet de recrutement est aussi celui qui sait réaliser de l’approche directe auprès de profils ciblés. L’objectif est ici d’approcher des talents ouverts à l’idée de travailler dans votre entreprise à Brest, mais qui n’auraient pas spontanément postulé à votre offre.

Dans cette optique, misez sur un cabinet qui maitrise en interne les principaux leviers digitaux. Qu’il soit situé à Brest ou ailleurs, un cabinet de recrutement doit aujourd’hui connaître par exemple les techniques de sourcing sur LinkedIn, ou encore savoir rédiger un bon message d’approche pour nouer le contact avec des candidats potentiels.

Un cabinet bien implanté dans les réseaux de Brest

La notoriété et l’image du cabinet que vous choisirez seront forcément des vecteurs d’attractivité auprès des candidats. En misant sur un cabinet de recrutement actif au sein de l’écosystème économique et culturel de Brest et plus globalement en Bretagne, vous mettez toutes les chances de votre côté pour toucher les talents de votre ville.

De toute évidence, avoir un cabinet de recrutement visible et dynamique à ses côtés ne dispense pas une entreprise de travailler sa propre attractivité RH, mais peut devenir une ressource non négligeable pour attirer les meilleurs profils au niveau local.

Un cabinet facilement accessible à Brest

Si vous suivez régulièrement notre blog, vous savez à quel point l’expérience candidat est déterminante pour la concrétisation de vos recrutements. En ce sens, soyez vigilant à sélectionner un cabinet de recrutement brestois qui soit facilement accessible pour vos candidats, à la fois en termes de réactivité aux moments des candidatures et des prises de contact, mais également physiquement lorsque vos candidats se déplaceront concrètement pour leurs entretiens de recrutement.

Un parcours candidat complexe pourrait être un frein à la candidature, ou à l’engagement final d’un talent que vous aimeriez attirer dans vos rangs. L’expérience candidat offerte par votre cabinet de recrutement à Brest doit donc être alignée avec la marque employeur que vous souhaitez construire et diffuser.

Un cabinet présent dans d’autres villes de l’Ouest

En choisissant un cabinet présent dans plusieurs villes de Bretagne, vous pourrez plus facilement étendre vos recrutements au-delà de Brest, le jour où vous en aurez besoin.

• Si votre entreprise est elle-même multisites et dispose de bureaux dans plusieurs villes, vous pourriez avoir besoin de confier tous vos recrutements à un seul et même cabinet, par souci de cohérence et de simplification des process.
• Si votre entreprise peine à attirer des profils à Brest, elle peut se voir obligée d’élargir sa zone de chasse à d’autres villes de Bretagne comme Rennes, Quimper, Saint-Brieuc, Saint-Malo, Lorient, Vannes, etc. Cette situation peut notamment se produire sur les métiers en forte tension.

Dans ces 2 situations, un cabinet qui dispose également de bureaux dans d’autres villes de la région vous permettra de bénéficier d’un bon maillage territorial, d’une connaissance pointue de chaque secteur géographique, et d’une proximité évidente avec les candidats.

Du cabinet de recrutement à l’agence marque employeur

Pour vous donner toutes les chances d’attirer les meilleurs talents, les offres d’emploi ne suffisent plus. Votre image en tant qu’employeur, et l’attractivité RH qui en découle, sont des ingrédients clés pour réussir vos recrutements. Elles créent un rayonnement naturel autour de votre entreprise, et amènent naturellement les candidats à postuler pour rejoindre vos équipes.

S’entourer d’un cabinet de recrutement à Brest qui est également une agence marque employeur, c’est collaborer avec un partenaire qui comprend ces enjeux et sait vous guider concrètement dans cette démarche de communication RH. Chez Happy to meet you, c’est d’ailleurs l’une de nos principales forces. Créer et optimiser un pont entre les recrutements d’une entreprise et la qualité de son attractivité RH. Les candidats y sont de plus en plus sensibles, alors il faut redoubler d’effort pour les séduire, tout en restant bien sûr authentique.

Happy to meet you : cabinet de recrutement certifié à Brest

En 2023, notre cabinet de recrutement à une nouvelle fois intégré le Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement de France (enquête Les Echos et Statista). Un titre qui récompense l’implication quotidienne et le savoir-faire de nos équipes de Brest.

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