Tous nos articles RH, recrutement et marque employeur, rien que pour vous !
Une rentrée sur les chapeaux de roue pour Happy to meet you !
Nominations, nouvelle formation, nouveaux clients prestigieux et de nouvelles offres. L’agence de conseil en recrutement et marque employeur amorce la deuxième étape de son plan de développement… sous le signe de l’accélération !
Happy to meet you participe à la création d’un nouveau métier
Mardi dernier, se tenait la présentation de la formation créée par Evocime à Rennes. La région Bretagne, Pôle emploi et Happy to meet you s’associent pour lancer dès octobre une formation pour devenir « Digital Sourceur », un spécialiste du numérique dont le profil est de plus en plus recherché par les entreprises. Happy to…
La génération Z : sales gosses ou moteurs de transformation ?
La génération Z regroupe tous les actifs nés après 1996, c’est-à-dire ayant maximum 23 ans et débarquant donc en nombre sur le marché du travail. Comme sa grande sœur la génération Y ou ‘millenials’, ce nouveau cru inquiète autant qu’il suscite nombre d’analyses et d’études en tout genre. Ramassis de fainéants pour les uns, irrespectueux…
Expérience collaborateur : vers l’infini et au-delà !
Ce n’est un secret pour personne, l’expérience collaborateur a le vent en poupe. Dans un contexte de grande tension où il devient de plus en plus difficile de recruter et de fidéliser ses équipes, les stratagèmes visant à offrir le meilleur au collaborateur fleurissent çà et là. Coup de projecteur sur 3 pratiques aussi étonnantes…
Venir travailler en short au bureau est le rêve de beaucoup de salariés. Je ne sais pas pourquoi mais je crois qu’au-delà de l’aspect confortable évident, le short nous renvoie à un doux rêve : celui d’être aussi à l’aise au travail qu’en vacances. Mais peut-on vraiment porter ce que l’on veut au bureau pendant…
Agence conseil en marque employeur : nos réponses à vos questions
La marque employeur est devenue un enjeu de taille dans le monde des ressources humaines, particulièrement depuis l’avènement des réseaux sociaux. Elle touche bien évidemment les candidats potentiels, mais également les investisseurs, les clients et vos collaborateurs actuels. Il est donc plus qu’urgent d’en maîtriser les rouages afin de limiter les coûts d’embauche, de trouver…
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