Comment choisir le bon cabinet de recrutement ?

Pour vous aider dans votre sélection du bon cabinet, voici 6 critères à prendre en compte pour bien choisir votre futur partenaire :

1) Votre volume de recrutement

Le nombre de recrutements que vous allez demander à votre agence de recrutement est l’un des critères importants à prendre en compte. Par exemple, certains cabinets ne sont pas capables de gérer des campagnes de recrutement massives, par manque de moyens humains. Prenez donc le temps de bien évaluer vos besoins et d’en tenir compte dans votre choix, surtout si vous recherchez un prestataire sur le long terme.

2) Les méthodes de recrutement

Bien que le rôle de tous les cabinets de recrutement soit similaire, les méthodes qu’ils utilisent diffèrent d’une agence à une autre. Certains travaillent beaucoup sur des contrats courts (interim), d’autres sont spécialisés dans des domaines spécifiques (recrutement de commerciaux, recrutement IT, etc.), d’autres encore sont très généralistes. Certains travaillent essentiellement de manière digitale et d’autres utilisent des voies plus traditionnelles. Grâce à ces quelques éléments, vous devriez être capable de faire un premier tri dans votre recherche. Il est important de vous tourner vers un cabinet de recrutement qui partage un ADN similaire à celui de votre entreprise car les consultants seront en contact direct avec les candidats que vous cherchez à attirer.

3) Le budget

Cela semble logique, mais il est bon de rappeler que tous les cabinets ne fonctionnent pas avec les mêmes honoraires. Certaines sociétés de conseil en recrutement pratiquent la rémunération au forfait, d’autres à la commission sur le salaire de la personne qui sera recrutée. N’hésitez pas à consulter notre article sur le coût d’un cabinet de recrutement pour en savoir davantage.

4) La réputation du cabinet de recrutement

Si nous commencions par dire que la réputation du cabinet n’étaient n’était pas le seule critère à prendre en compte, elle n’en reste pas moins importante. En effet, certains cabinets de recrutement, même récents, jouissent d’une excellente réputation. Renseignez-vous auprès d’anciens clients ou de clients actuels, et regardez les avis sur internet : vous trouverez beaucoup d’informations sur la réputation d’un cabinet de recrutement en tapant son nom dans un moteur de recherche. Et si un léger doute persiste, n’hésitez pas à prendre contact avec le cabinet par mail/téléphone/RDV physique, un bon feeling pourrait finir de vous convaincre !

5) Les prestations proposées par le cabinet de recrutement

Vérifiez les prestations proposées par les cabinets qui vous intéressent. Certains font tout le processus de A à Z sans que vous n’ayez à bouger le petit doigt, d’autres impliquent davantage leur client durant le processus. Il n’y a pas de mieux ou de moins bien. C’est à vous de choisir le mode de recrutement qui vous convient le mieux, en fonction de vos besoins immédiats.

6) L’existence d’une garantie

Le cabinet de recrutement qui vous intéresse propose-t-il une garantie en cas d’échec ? Imaginons que votre nouvelle recrue ne se présente pas le premier jour de son contrat, qu’elle décide de vous quitter au bout de 3 semaines, ou encore qu’elle n’ait finalement pas les compétences dont elle s’était vantée en entretien. Il serait frustrant d’avoir déboursé une coquette somme pour un recrutement finalement raté, n’est-ce pas ? De nombreux cabinets de recrutement proposent une garantie. Veillez donc à cerner les conditions et le délai de cette garantie pour savoir ce qui vous sera proposé en cas d’échec.

Maintenant, vous avez toutes les clés en main pour choisir le bon cabinet de recrutement ! On en discute ?