Combien coûte un cabinet de recrutement ?

Les facteurs qui influent sur le coût du recrutement

Lorsque l’on aborde le coût d’un cabinet de recrutement, une multitude de variables entrent en jeu.

• La complexité du recrutement en est une. Imaginez le défi de rechercher un expert en intelligence artificielle pour une start-up spécialisée en robotique. La recherche de compétences spécifiques dans des domaines pointus comme celui-ci nécessite du temps, des ressources et un réseau solide. Ce sont autant de paramètres qui impactent le coût final de la prestation.
• La prestation de recrutement en elle-même est une autre variable à prendre en compte. En effet, un cabinet de recrutement peut intervenir à différentes étapes du processus du recrutement pour vous aider à choisir le talent qui rejoindra votre entreprise. Il peut vous accompagner sur la phase de sourcing (processus de recherche et d’identification des candidats) ; dans ce cas, vous confiez la recherche et la pré-qualification des candidats mais vous gérez vous-mêmes les entretiens de recrutement et l’évaluation des compétences. Il peut également être un soutien pour faire passer des tests d’évaluation à des candidats que vous auriez pré-sélectionnés vous-mêmes.

Rémunération à la commission VS rémunération au forfait

Si l’on prend l’exemple le plus classique, dans lequel le cabinet s’occupe de vos recrutements de A à Z, sachez qu’il existe généralement deux modes de rémunération pratiqués : la commission sur le salaire, et la rémunération au forfait.

La commission sur le salaire

La rémunération à la commission constitue l’un des modèles tarifaires les plus répandus dans le secteur du recrutement. La première méthode tarifaire consiste en une commission sur le salaire annuel du candidat à recruter. Cette dernière commence à 10% pour certaines structures et peut monter jusqu’à 30%, en fonction du niveau de service proposé. Si donc, un cabinet vous a permis de recruter un candidat dont le salaire brut annuel est de 50 k€, le coût du processus de recrutement variera entre 5.000 € et 15.000 €.

Un pourcentage plus ou moins élevé correspond souvent aux types de métiers sur lesquels le cabinet de recrutement se positionne. Pour des cabinets spécialisés dans le recrutement de profils cadres et dirigeants, les tarifs s’approcheront naturellement de la fourchette haute. En effet, les postes de haut niveau requièrent des compétences spécifiques et notamment des techniques de sourcing plus poussées et chronophages, ce qui augmente le coût du recrutement.

La rémunération au forfait

Le deuxième mode de rémunération d’un cabinet de recrutement est un forfait établi avant la mise en route du processus de ciblage du candidat. Le cabinet de recrutement et l’entreprise cliente conviennent d’un montant global pour l’ensemble des services fournis. Ce forfait peut être déterminé en fonction de la complexité du poste, du niveau de service demandé, des outils utilisés, ou d’autres critères spécifiques au processus de recrutement. Cette forme de rémunération induit davantage de transparence de la part du cabinet de recrutement, ce dernier n’ayant aucun intérêt à mettre en avant un candidat avec un salaire plus haut.

Si ces chiffres peuvent paraître importants, force est de constater qu’ils sont rapidement rentabilisés en regard de la dépense consacrée à une embauche ratée. La perte de temps, la baisse de productivité et votre marque employeur en prenant un coup, vous risquez de perdre bien plus et de ne pas voir votre chiffre d’affaires grimper comme vous l’espériez.

Cabinet de recrutement premium VS cabinet de recrutement low-cost

Les différences entre les cabinets de recrutement premium et low-cost ne se limitent pas aux tarifs pratiqués. Les premiers offrent une valeur ajoutée à travers des services personnalisés, des méthodologies de travail plus flexibles et des approches innovantes de recherche de talents. Dans des cabinets de recrutement au positionnement premium, vous bénéficierez de services de qualité que les agences de recrutement low-cost ne pratiquent pas : consultant en recrutement dédié, vidéo de présentation offerte, annonce soigneusement travaillée, diffusion sur des jobboards spécialisés, posture de conseil, méthodes de travail plus agiles, techniques innovantes de sourcing ou chasse de tête, KPI précis et réguliers, reclassement du conjoint, etc. Cela se répercute inévitablement sur les coûts du recrutement, tandis que les cabinets low-cost proposent des solutions plus standardisées à des tarifs plus abordables.

Le cabinet de recrutement : un investissement rentable

Si le coût d’un cabinet de recrutement peut sembler conséquent, il représente un investissement stratégique à long terme. Comparé aux conséquences d’une mauvaise embauche – pertes de temps, de productivité et impact sur la réputation de l’entreprise – l’engagement d’un cabinet spécialisé devient rapidement rentable et contribue à une croissance solide et durable.

Comprendre et évaluer le coût d’un cabinet de recrutement est essentiel pour maximiser vos investissements. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos services et nos tarifs, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe ! Nos consultants sont à votre disposition pour discuter de vos besoins en recrutement et vous guider vers des solutions adaptées à votre entreprise.