Cabinet Recrutement Rennes : comment choisir le bon partenaire

Un cabinet de recrutement à Rennes qui sait comprendre vos enjeux et le marché local

Avant de lancer le processus de recrutement, un cabinet doit être en mesure de bien comprendre le contexte de votre entreprise, son activité, son besoin en recrutement, ses attentes, et ses éventuelles contraintes. En choisissant un acteur de proximité, basé à Rennes, vous facilitez la rencontre et les interactions qui vont nouer la collaboration et construire sa réussite. Une agence de recrutement locale comprend également mieux le marché du travail et les tendances spécifiques au bassin rennais. Il détient une connaissance approfondie des compétences disponibles et des salaires pratiqués dans la région. Votre cabinet de recrutement sera alors plus à même de trouver des profils de candidats en phase avec votre projet.

Un cabinet qui sait répondre à un volume de recrutements important

En fonction de la taille de votre entreprise et de sa situation RH, vos besoins en recrutement pourraient varier de façon conséquente sur une période donnée. Si cette situation se produit, vous devez vous assurer de choisir un cabinet de recrutement à Rennes qui est en capacité de vous accompagner lors de cette accélération.

Pour cela, le cabinet de recrutement en question doit vous apporter deux garanties principales :

• Disposer d’une équipe à Rennes suffisamment étoffée pour gérer rapidement et qualitativement vos recrutements
• Ne pas s’engager sur un trop grand nombre de recrutements en simultané, au risque de réduire la qualité du suivi sur chacun d’entre eux

Un cabinet de recrutement à Rennes qui maîtrise les techniques de sourcing

Vous l’aurez certainement remarqué : on ne reçoit plus beaucoup de CV en réponse à une offre d’emploi, et ce constat n’est plus seulement vrai pour les métiers IT, il s’étend désormais à tous les domaines d’activité. Ainsi, le cabinet de recrutement rennais que vous choisirez doit disposer de consultants experts en sourcing. Il pourra ainsi :

• Avoir accès à un vivier de talents étendu, le sourcing permettant d’identifier et d’atteindre un large éventail de candidats potentiels
• Identifier des candidats passifs, car les meilleurs talents à Rennes ne sont pas toujours visibles sur les sites d’emploi traditionnels et ne sont pas, pour la plupart, activement à la recherche d’un emploi
• Vous faire gagner un temps précieux. Le sourcing est un processus chronophage et externaliser cette tâche à un cabinet de recrutement qui en maitrise les techniques vous permettra de vous concentrer sur vos activités principales.
• Vous faire gagner en compétitivité sur votre marché. Un cabinet de recrutement qui excelle dans les techniques de sourcing peut vous aider à identifier les candidats les plus qualifiés et à les engager rapidement, vous donnant ainsi un avantage concurrentiel sur le marché.

Un cabinet bien implanté dans les réseaux rennais

La visibilité et la crédibilité du cabinet que vous choisirez à Rennes aura un impact direct sur votre attractivité auprès des candidats. En misant sur un cabinet qui est dynamique au sein de l’écosystème économique de sa ville, qui participe aux événements et manifestations de Rennes, vous mettez toutes les chances de votre côté pour toucher les candidats.

Même s’il ne remplacera jamais la marque employeur de votre propre entreprise, un cabinet visible et reconnu peut devenir un accélérateur dans l’attraction et la séduction de candidats qui rejoindront peut-être votre entreprise à Rennes demain.

Un cabinet de recrutement à l’aise avec le levier digital

Aujourd’hui, on n’attire plus les candidats comme avant. Le digital est au cœur de nos habitudes, et les comportements liés au recrutement ne dérogent pas à cette règle. Le web est un point de contact indispensable pour toucher des candidats et les attirer dans votre entreprise.

De ce fait, votre cabinet de recrutement doit maitriser les enjeux de visibilité sur les principaux jobboards, vous conseiller objectivement sur la performance de votre page carrière ou encore savoir utiliser LinkedIn pour identifier et capter l’attention de vos futures recrues.

Cabinet de recrutement à Rennes : misez sur la qualité certifiée

Depuis plusieurs années, Les Echos et l’Institut Statista dresse le palmarès des 100 meilleurs cabinets de recrutement. Basée sur une enquête qui sonde des milliers de personnes (utilisateurs des services recrutement, spécialistes du domaine, candidats), cette récompense met en lumière les acteurs du recrutement qui obtiennent naturellement les meilleures appréciations et recommandations.

En 2022 encore, notre cabinet de recrutement a intégré ce classement. Un titre qui couronne le travail quotidien et l’exigence permanente des équipes Happy to meet you !

Un cabinet accessible pour vos candidats à Rennes

Même si votre recrutement est confié à un professionnel, vous restez garants de l’expérience que vous offrez à vos candidats. À ce titre, il paraît important de se soucier de l’emplacement géographique et de l’environnement dans lequel évolue votre cabinet de recrutement. L’image renvoyée par ce dernier aura possiblement un impact sur votre marque employeur.

Ainsi, privilégiez un cabinet dont les locaux sont accessibles, soit parce qu’ils sont placés au cœur de Rennes, soit parce qu’ils sont bien desservis par les transports en commun, soit les deux !

Un cabinet présent aussi dans d’autres villes

Faire confiance à un cabinet qui dispose d’autres bureaux dans des villes périphériques à Rennes peut aussi être rusé ! Il existe deux cas de figure qui plaident pour cela :

• En effet, votre entreprise peut, ou pourrait à l’avenir, disposer d’antennes détachées et avoir besoin de déployer sa stratégie de recrutement sur d’autres villes, tout en gardant la cohérence de sa marque et de sa stratégie RH.
• Votre entreprise peut avoir besoin d’attirer des profils plus éloignés, sur des métiers plus rares ou complexes. Un cabinet qui dispose de bureaux à Saint-Brieuc, Brest ou Nantes vous permettra de bénéficier d’un bon maillage territorial et donc d’offrir une proximité appréciable à vos candidats lors des entretiens.

Un cabinet de recrutement capable de vous aider sur tous vos enjeux RH

Concluons cet article par un dernier élément de taille : la capacité de votre partenaire à vous accompagner sur l’ensemble de vos problématiques RH : l’attractivité RH grâce à la marque employeur, le recrutement, la fidélisation et l’accompagnement à travers des solutions RH complètes. Cela permettra :

• Une cohérence dans la stratégie RH : Lorsque vous confiez tous les enjeux RH à un cabinet unique, vous bénéficiez d’une approche cohérente et alignée dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Le cabinet de recrutement peut comprendre vos besoins organisationnels globaux, votre culture d’entreprise et vos objectifs à long terme, et adapter ses stratégies et ses recommandations en conséquence.
• Une cohérence dans votre marque employeur : La marque employeur est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un cabinet de recrutement qui propose également un accompagnement marque employeur à Rennes peut vous aider à développer une image de marque cohérente et positive, en mettant en avant les avantages et les opportunités offerts aux collaborateurs. Cela renforce votre attractivité sur le marché du recrutement et aide à attirer des candidats qualifiés qui correspondent à votre culture d’entreprise.
• Une efficacité dans les recrutements : Une agence de recrutement qui détient la connaissance de vos enjeux RH globaux dispose de ressources supplémentaires pour mener à bien le processus de recrutement.
• Un gain de temps : En confiant tous les enjeux RH à un cabinet de recrutement polyvalent, vous économisez du temps et des ressources en évitant d’interagir avec plusieurs prestataires ou consultants. Vous bénéficiez donc d’une relation de travail à long terme avec votre cabinet à Rennes, qui en mesure de vous fournir des solutions adaptées à vos besoins spécifiques.

Témoignage de Leocare, client de notre cabinet de recrutement à Rennes

Chez Happy to meet you, nous sommes convaincus depuis la première heure de cette vision, car elle permet de construire dès aujourd’hui des ponts qui permettent d’attirer les talents de demain. C’est une approche pérenne qui place l’humain au cœur du projet et qui place votre dynamique de recrutement au cœur d’un cercle vertueux.