6 red flags en amour comme en recrutement

Quelques conseils pour impliquer vos managers dans le processus de recrutement

Maintenant que vous avez saisi les principaux enjeux de l’implication des managers dans vos recrutements, le plus dur reste à faire : la mise en pratique ! Dans cet article, nous revenons sur les conseils majeurs prodigués par Florent Letourneur et François Xavier Panaget lors de notre webinar « Limitez vos erreurs de recrutement : impliquez vos managers ».

Recruter un « job hopper » : bonne idée ou balle dans le pied ?

S’il était autrefois commun de garder son travail le plus longtemps possible dans la même entreprise, une nouvelle tendance vient aujourd’hui bousculer les choses : le job hopping. Cette pratique désigne le changement d’emploi fréquent et touche surtout les plus jeunes salariés (15-34 ans). On qualifie par ailleurs celui qui vole d’un travail à un…

Recruter pendant le confinement : bonne ou mauvaise idée ?

La période de confinement liée à la crise du coronavirus pose bon nombre de questions. Certaines d’ordre personnel, et d’autres d’ordre professionnel. L’une d’elles a particulièrement retenu notre attention ces derniers temps : faut-il continuer à recruter pendant le confinement ? Est-ce là une idée judicieuse ou, au contraire, une très mauvaise idée ?

Comment bien mener un entretien de recrutement vidéo ?

Il est inutile de se le cacher : le Covid-19 bouscule et malmène aussi notre univers professionnel. Nombre de choses sont remises en question. Les entreprises doivent impérativement s’adapter et trouver de nouvelles solutions pour ne pas arrêter totalement leurs activités. Ce contexte très particulier nous a donné l’idée de vous parler de l’entretien de recrutement…

Recrutement : 7 astuces pour éviter le ghosting des candidats

Le ghosting touche de plus en plus les recruteurs et pourrait bien continuer de grandir. Comment doivent-ils réagir face à cette pratique qui consiste à faire le mort ?

Soigner l’intégration d’un nouveau collaborateur avec le processus d’onboarding

Plus de 65 % des entreprises n’auraient toujours pas créé de processus d’intégration selon une étude de People Onboard. Quand on sait que, d’autre part, 80% des recrutés choisiraient de rester ou non durant leurs 6 premiers mois dans l’entreprise (enquête menée en 2013 par Aberdeen), il est plus qu’urgent de comprendre à quel point…