Blog : Conseil en recrutement et marque employeur

Peut-on détecter les mensonges en entretien de recrutement ?

Lorsque je reçois des candidats en entretien d’embauche et que je leur demande de s’asseoir, je sens parfois un moment d’hésitation où celui-ci se demande : « pour faire bonne impression, dois-je m’asseoir à gauche, au milieu, à droite, en face, à côté, … ?! » Ces gestes parasites sont-ils de simple croyances ? Le…

Top 4 des vidéos marque employeur qui envoient du steak !

Pour faire développer la marque employeur d’une entreprise, la vidéo est un support très efficace. Voici un top 4 qui réunit différents axes de communication : la mise en valeur des collaborateurs, le storytelling, la vidéo d’entreprise, l’interview et une catégorie un peu à part, la vidéo inspirante. Il y en a pour tous les…

Entreprise et salariés, je t’aime moi non plus

Abandon de poste, salariés boomerang, no show après embauche, il va falloir composer avec cette nouvelle donne. C’en est fini du salarié d’une fidélité légendaire, celui qui respecte scrupuleusement les procédures, celui qui, à l’instar des sujets de l’empereur du Japon, se présente devant sa hiérarchie avec “stupeur et tremblements.” Terminé.

Quand le DRH a le blues

Vague à l’âme chez les RH. On dirait un titre de film et pourtant cette petite phrase introduit un sujet de fond très sérieux, révélateur d’une crise traversée par la fonction de Directeur des Ressources Humaines dans les entreprises. Entre l’obligation d’appliquer des mesures parfois répressives et l’envie de faire du relationnel, le Responsable RH…

Quitter son emploi : est-ce le bon moment ?

Quitter son emploi est une décision lourde qui doit être le fruit d’une réflexion bien mûrie. A vous de reconnaître les signes annonciateurs que le moment est venu pour mener cette méditation sereinement et en toute objectivité.

Marque employeur pour employeur remarqué

Aujourd’hui, l’entreprise est très exposée grâce aux multiples canaux de communication qu’offre le digital. Pour garder ses talents et en attirer de nouveaux, elle doit soigner sa marque employeur, autrement dit, son image et son comportement en tant qu’employeur.