Réalisme

Chacune de nos annonces se veut claire et étayée, afin de donner une présentation réaliste des missions et de l’entreprise, agrémentée d’une vidéo pour illustrer au mieux le futur environnement de travail du candidat.

Égalité

Toute sélection de candidature fondée sur des motivations discriminantes et non professionnelles est proscrite (respect de la diversité, de la parité et de l’égalité des chances etc.). Des leur arrivée, nos recruteurs sont formés et sensibilisés sur ce sujet, par notre partenaire « A compétence égale ».

Évaluation objective

Le process de recrutement repose sur des critères objectifs et immuables tels que l’évaluation des compétences, la revue des expériences, l’appréciation du savoir-être nécessaire au poste à pourvoir, ainsi que les motivations exprimées du candidat.

Engagement

Dans un souci de respect mutuel, nous nous engageons à fournir un retour quel qu’il soit aux candidats dans un délai de 15 jours maximum.
Discrétion : Chaque candidature reçue est minutieusement étudiée par l’un de nos experts, et ce, en toute confidentialité.

Considération

Nous accompagnons de la meilleure manière possible chacun de nos candidats, dans le but de les aider à accomplir leur projet professionnel, et de s’épanouir au travail.

Information

Nous donnons une visibilité optimale à nos candidats sur les différentes étapes du process de recrutement, et les accompagnons tout au long du chemin menant à l’entretien.

Transparence

Nous informons nos candidats non retenus des raisons de ce refus, tout en leur donnant les conseils nécessaires pour un prochain entretien. Nous n’abandonnons jamais nos candidats ; avec leur accord écrit, nous conservons leurs références pour une opportunité future.

Adaptabilité

La prise en compte des contraintes horaires ou géographiques de nos candidats est un fondamentale dans la gestion des entretiens : nous n’hésitons pas à avoir recours à la visioconférence si besoin, ou encore à proposer des échanges en horaires décalés.

Réactivité et visibilité

Nous avons pleinement conscience des enjeux que représente la recherche d’un nouvel emploi pour un candidat. C’est pourquoi nos experts sont disponibles à tout moment du process par mail, téléphone, ou encore sms.

Feedback

Afin d’accompagner nos candidats dans chaque étape du processus du recrutement, nous échangeons systématiquement, après chaque entretien avec le client.

Intégration

Le processus de recrutement ne s’arrête pas à la signature d’une promesse d’embauche. Afin d’être certains que nos candidats s’épanouissent professionnellement, nous maintenons le lien, jusqu’à la fin de leur période d’essai, marquant leur embauche définitive.