Responsable Ressources Humaines - H/F

Vous souhaitez rejoindre un groupe agroalimentaire reconnu pour son engagement de producteur responsable ?

Vous avez envie de décliner la stratégie d’entreprise sur un site de production ?

Vous êtes à l’aise dans une organisation matricielle ?

Vous aimez aller sur le terrain et rencontrer les salariés ?

Les qualités relationnelles et de communication font partie de vos nombreux atouts et vous êtes force de proposition constructive ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines – H/F pour le pôle végétal de « AgroMousquetaires » !

Sous la supervision du Directeur du site de Laillé (35), vous aurez pour challenge de définir la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) de la structure en lien avec les orientations définies par la DRH du pôle végétal et de coordonner la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Mettre en place et piloter les projets et la politique des ressources humaines :

• Piloter et suivre les projets dans le cadre de la stratégie définie
• Participer à la préparation du budget RH
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Animer la politique d’optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH

Piloter, animer, contrôler les affaires sociales et être acteur.trice du bon fonctionnement

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel
• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs
• Gérer et suivre les dossiers contentieux en matière de relation de travail
• Gérer les relations avec l’inspection du travail
• Négocier les accords d’entreprise

Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH et les accompagner dans leurs décisions relatives aux RH
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Échanger régulièrement avec les directeurs métiers sur différents sujets d’actualité

Superviser le parcours professionnel du collaborateur

• Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Garantir l’application de la règlementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
• Organiser le recueil des besoins en formation et en définir les orientations
• Élaborer le plan de développement des compétences
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique d’intégration et de recrutement
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels

Etre acteur du bon fonctionnement du climat social

• Remonter à votre hiérarchie les problèmes et dysfonctionnements persistants que vous ne pouvez pas résoudre
• Connaître, appliquer et faire appliquer le règlement intérieur, les accords d’entreprise et la législation

Manager 2 collaborateurs selon les valeurs de l’entreprise et être l’acteur majeur de leur développement en termes de savoir-faire et savoir-être

• Vous avez validé une formation supérieure du type Bac+5 en Droit Social ou en Ressources Humaines et vous possédez une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste généraliste en industrie, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
• Vous avez un bon contact, le goût du terrain, vous êtes autonome et vous avez une bonne capacité d’adaptation. Vos qualités relationnelles et de communication vous permettent d’avoir une force de proposition constructive, de nature à fédérer autour de projets porteurs. Soucieux.ce d’anticipation, vous définissez et analysez l’ensemble des indicateurs RH dans une dynamique à la fois prospective et opérationnelle.
• Vous maîtrisez la législation sociale et la convention collective nationale applicable dans l’entreprise. Vous apportez analyse, recul et pragmatisme à l’ensemble de ses interlocuteurs opérationnels.
• Vous êtes à l’aise sur le terrain et n’hésitez pas à aller dans l’UP pour rencontrer les salariés.

Le pôle agroalimentaire du Groupement des Mousquetaires -AGROMOUSQUETAIRES – avec un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros en 2018, se compose de 11 000 collaborateurs et de 62 sites de production en France regroupés en 6 Pôles.

Agromousquetaires permet aux enseignes du Groupement de proposer des produits alternatifs aux grandes marques nationales et assure ainsi son indépendance d’approvisionnement, maîtrise ses processus de fabrication, la qualité et le prix des produits proposés aux consommateurs et adapte ses produits au besoin du marché et en favorisant l’innovation.

Le site de Sveltic basé à Laillé est spécialisé dans la production de produits cuisinés et compte près de 200 collaborateurs.

De bonnes raisons de les rejoindre ?

• Vous rejoignez un site de production avec des enjeux de marque employeur.
• La possibilité de développer vos compétences avec une forte autonomie : ce qui compte c’est l’efficacité, pas les heures de présence, AgroMousquetaires offre des possibilités d’évolutions.

• CDI
• Démarrage :  Dès que possible mais AgroMousquetaires saura attendre votre arrivée !
• Poste basé à Laillé
• 2 jours de télétravail possibles