
Responsable Approvisionnement Légumes Frais - H/F
- CDI
- Temps plein
- Gourin
Envie d’un nouveau challenge et de donner du sens à votre travail ?
Vous avez une forte sensibilité au milieu agricole et à l’agronomie ?
Vous avez une expérience réussie des approvisionnements dans l’industrie agroalimentaire ?
Organisation, anticipation, bon sens relationnel, adaptabilité : c’est tout vous ?
Vous souhaitez rejoindre une des entreprises les plus innovantes sur son secteur ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Approvisionnement Légumes Frais – H/F pour ARDO !
À propos
Rattaché(e) au Responsable Agronomique, vous organisez et gérez les approvisionnements en légumes frais en liaison avec les fournisseurs et l’usine.
Vos missions :
- Vous effectuez le suivi quotidien des approvisionnements en quantité ainsi qu’en qualité
- Vous gérez :
- Les plannings de récoltes et d’approvisionnements
- Les plannings de semis et leur suivi avec les fournisseurs
- Vous organisez et gérez le transport des matières premières à la charge d’ARDO
- Vous gérez la traçabilité en amont
- Vous assurez les commandes et livraisons des semences de légumes
- Vous validez la conformité des factures de semences en rapport aux commandes et livraisons effectuées
- Vous participez à la réalisation des synthèses de campagne
- Vous suivez les plans d’action amont avec les différents fournisseurs
Et vous ?
- Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +5 (école d’ingénieurs en Agriculture ou Agronomie).
- Vous bénéficiez d’une première expérience réussie dans le domaine de l’industrie agroalimentaire.
- On vous reconnait votre curiosité et votre envie d’apprendre !
- Vous faites preuve de diplomatie et en bon.ne communicant. e, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés.
- Vous maîtrisez les outils informatiques.
- Votre connaissance de la langue de Shakespeare est un réel atout.
Rejoignez-les !
ARDO, acteur international du marché des légumes, herbes fraîches et fruits surgelés, connait une croissance importante.
Le groupe familial belge exploite 21 sites de production en Europe et sur le continent américain. Il emploie plus de 3800 salariés et réalise un chiffre d’affaires de 1 milliard d’euros.
Travailler chez ARDO signifie faire partie d’une des sociétés les plus innovantes du secteur. Les défis se transforment en opportunités.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Groupe familial très avancé en matière de sécurité alimentaire sur un marché en pleine expansion, en France et à l’international.
- Site industriel en plein développement avec des outils à la pointe !
- Respect de l’homme et de l’environnement !
Modalités
- CDI
- Poste basé à Gourin (56), Morbihan
- Épargne salariale, prime de transport, TR, mutuelle entreprise
- RTT
- Nombreux avantages CSE
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement
-
Entretien HTMY (visio ou présentiel) avec Gwénaëlle
-
Évaluation AssessFirst
-
1er entretien client (visio) avec Fabienne, RRH, et Jérôme, Responsable Agronomie puis entretien sur site.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durante toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Pour attirer les talents et se démarquer de la concurrence, les entreprises doivent souvent déborder d’imagination, et ce dès le début du processus de recrutement. En effet et dans cette ère où les demandeurs d’emploi sont de plus en plus attentifs à l’image de marque d’une entreprise, la forme des offres d’emploi a pris une…
Lire la suiteChers candidats, l’été est bien plus qu’une saison de détente et de farniente, c’est également une période propice pour dynamiser votre recherche d’emploi. Dans cet article, nous allons explorer les bonnes raisons de postuler en été, en mettant en lumière les avantages souvent méconnus de cette période. Alors, préparez vos CV et suivez-nous pour découvrir…
Lire la suiteÊtes-vous un bon recruteur en entretien d’embauche ? Pendant longtemps, les entreprises avaient toute puissance lors du processus de recrutement. Des postulants à foison, des rencontres visant à trier les profils plus qu’à attirer les talents… Les temps changent. Aujourd’hui, la marque employeur et l’expérience candidat ont une importance capitale car les collaborateurs recherchent bien…
Lire la suite