Directeur de la communication Groupe - H/F

Passionné (e ) par les métiers de la Communication, vous justifiez d’une expérience confirmée à des postes de direction dans un groupe international ?

Vous êtes aujourd’hui reconnu (e) pour votre capacité à nouer des relations et des partenariats de haut niveau en interne, avec les dirigeants comme en externe, avec des acteurs institutionnels et les médias ?

Stratège et fin négociateur, vous vous épanouissez dans un rôle de conseil auprès d’une direction générale pour aligner une stratégie de communication sur les enjeux de développement de l’entreprise ?

Enfin, vous souhaitez rejoindre un groupe familial exemplaire dans la gestion de sa croissance depuis près de 40 ans pour renforcer sa notoriété ?

Si vous répondez « Oui » à chacune de ces questions alors vous êtes notre futur Directeur.trice de la Communication du Groupe Samsic.

Directement rattaché (e) au Président du groupe et membre du Codir, vous êtes le garant de l’identité et de l’image de marque interne et externe du Groupe SAMSIC en France et à l’international.  

En vous appuyant sur les besoins opérationnels des 3 BU (Facility Management, RH, Airport), vous élaborez et « orchestrez » la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication corporate) du périmètre global qui vous est confié (e). 

Vos principales responsabilités sont les suivantes :  

– Définition de la stratégie de communication 

• Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel. 
• Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques. 
• Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information…) 

-Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communication 

• Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole…). 
• Valider les déclinaisons du plan de communication et superviser la création de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…). 
• Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux). 

• Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise et de maximiser les messages de communication. 
• Assurer des missions de représentation à l’externe (clients, associations représentatives, marques, agences, médias, instances officielles du secteur), accompagner le dirigeant dans ses déplacements, ou l’y représenter lors de conférences de presse ou de manifestations. 
• Piloter les prestataires et les agences de communication généralistes ou spécialisées. 
• S’occuper de l’organisation de manifestations et d’événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l’entreprise (salons, soirées, séminaires, cocktails, trophées…). 
• Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées. 

 –Pilotage, évaluation et optimisation 

• Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel et le chiffre d’affaires. 
• Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance – KPI (études, enquêtes de satisfaction, données de trafic web, mentions sur les réseaux sociaux, calcul de retour sur investissement). 

 –Management des équipes de la communication et engagements RSE 

• Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse, Studio intégré, référents RSE…). 
• Valider les choix de recrutement de cadres et favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne…). 

 –Veille 

• Assurer une veille média sur les retombées presse concernant l’entreprise. 
• Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…). 

• Issu (e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en communication, vous justifiez nécessairement d’une expérience d’au moins 10 ans dans un contexte équivalent en tant que Dircom et/ou en agence de communication. 
• Doté (e) d’une excellente culture digitale, marketing et commerciale, vous maîtrisez les différents aspects, techniques et contraintes du métier ainsi que les procédures budgétaires liées à la gestion d’un centre de coût et celles relatives à l’ingénierie et la conduite de projets. 
• Charismatique et doué (e) pour nouer des contacts de haut niveau sur le long terme, savez anticiper, trouver des solutions avec réactivité et convaincre pour gérer toutes les situations nécessitant une intervention de votre service.  
• Doté (e) d’un solide carnet d’adresses, vous avez une bonne expertise dans le domaine des relations presse. 
•  Bon manager, avec une bonne résistance au stress, vous avez également le sens de priorités pour mener de front l’ensemble de vos responsabilités. 
• Vous maîtrisez l’anglais ainsi que les logiciels de création et d’édition graphique (PAO, Photoshop, Illustrator, In Design) 

Samsic est un groupe familial de caractère qui emploie 117 000 collaborateurs répartis dans 25 pays et 3 activités : Facility Management, RH et Airport. 

C’est en passant du « monométier » au multiservice, d’une implantation régionale à un maillage international, que le groupe poursuit ses ambitions de croissance et sa stratégie de développement

Aujourd’hui, Samsic capitalise sur la combinaison de ses différentes expertises et peut offrir à ses clients une offre globale de services associés, valorisant les hommes et les environnements. 

De bonnes raisons de les rejoindre ? 

• Vous rejoignez un groupe ambitieux en croissance et rentable depuis sa création.  
• Vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de Communication Corporate en lien direct avec le PDG 
• Vous évoluez dans un contexte international  

• Poste en CDI  
• Rémunération selon profil 
• Démarrage : création de poste